Podľa štúdie AESC budú o päť rokov kľúčovým prvkom konkurencieschopnosti firiem lídri novej generácie a kultúra inovácií. Ciest, ako hľadať budúcich manažérov a lídrov, je viacero – veľa organizácií si ich vychováva samo v rámci talentových programov, iné hľadajú v externom prostredí. Pri druhej voľbe môžu dôležitú rolu zohrať aj personálne agentúry či poradenské firmy. Trend sa podrobnejšie pozrel na obe možnosti – najmä na ich rozdiely a prínosy. Článok vyšiel v rámci seriálu Ľudské zdroje, ktorého odborným partnerom je Amrop Jenewein.

Čítať ďalej...