Chápať prácu ako nevyhnutné zlo a od začiatku pracovného času čakať na chvíľu, keď sa za nami zatvoria dvere na pracovisku? Takéto nastavenie neprináša veľa dobrého. V prvom rade zásadne ovplyvňuje pracovný výkon i duševné zdravie. Múdri zamestnávatelia sa aj v tomto smere snažia o maximum – napríklad aj tým, že v organizačnej štruktúre vytvoria pozíciu Happiness Managera. Viac k téme v článku Martina Krekáča, chairmana Jenewein Group napísaného pre magazín InStore.

Čítať ďalej...