Väčšina top manažérov a personálnych šéfov vo firmách i v podnikateľských rodinách vie, že pri obsadzovaní kľúčových manažérskych a špecializovaných pozícií sa obvykle využívajú strategické personálnoporadenské služby. A aj tak nimi mnohí poverujú personálne agentúry. Jedným z dôvodov je, že pojem Executive Search si do svojho portfólia „zaraďuje“ väčšina z nich. V prezentačných materiáloch to vyzerá výborne, avšak v praxi je to väčšinou inak. Viac v článku Martina Krekáča, chairmana a zakladajúceho partnera skupiny Jenewein Group.

Čítať ďalej...