• Rast platov sa spomalil. Brzdí ich krízaMzdy na Slovensku rastú pomalšie ako vlani. Dôvodom je finančná kríza, ktorá ohrozuje najmä platy v priemysle, a situácia by sa nemala zlepšiť ani v blízkej budúcnosti. K téme sa vyjadruje aj Martin Krekáč, senior partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER a prezident Podnikateľskej aliancie Slovenska.
    Čítať ďalej...
  • Koncoročné odmeny mnohí nedostanúJedným z konkrétnych dôsledkov súčasnej ekonomickej nestability je škrtanie výdavkov na ľudský kapitál, a tak väčšina zamestnancov tento rok už počíta s absenciou koncoročných odmien. K téme sa pre hlavné večerné spravodajstvo TV Markíza o. i. vyjadril aj Igor Šulík, Managing Partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.

    Obrazový záznam...
    Čítať ďalej...
  • Prečo čítam ŽurnálNa pravidelnú anketovú otázku týždenníka Žurnál tentoraz odpovedá Martin Krekáč, prezident Podnikateľskej aliancie Slovenska a zakladateľ a spolupredseda Správnej rady JENEWEIN GROUP.
    Čítať ďalej...
  • Zmeny na top manažérskych pozíciách v SR a vo sveteV súčasnej situácii, keď globálny trh zmieta finančná kríza, firmy ešte viac ocenia, ak majú vo svojich radoch správne vodcovské osobnosti. Rovnako dôležité je aj to, ako organizácie hospodária a ako sú spravované. Viac o téme Corporate Governance a otázke líderstva v štúdiu TA3 hovorí Igor Šulík, Managing Partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.

    Obrazový záznam...
    Čítať ďalej...
  • Načo sú nám tradície/Vôňa rodinyVedieme uponáhľaný a únavný život, koledy nám v nákupných centrách bičujú hlavy takmer od konca septembra. Keď prídu Vianoce, už o nich nechceme ani počuť... Svoj pohľad na najkrajšie sviatky v roku a hodnoty, ktoré pre rodinu znamenajú, pre mesačník Zdravie približuje Alexandra Lichvárová, senior manažérka v poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Líderstvo vo firme - ako získať vodcu?Pre organizácie je v súčasnej nestabilnej ekonomickej situácii viac ako inokedy výzvou a nevyhnutnosťou zaoberať sa líderstvom, identifikovať a podporovať správny typ lídrov, ktorí sa nielen v dobrých, ale aj v zlých časoch postavia do prvých línií a popasujú sa s aktuálnymi problémami. Viac o tejto téme hovorí Igor Šulík, Managing Partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia, hosť relácie Manažment.

    Obrazový záznam...
    Čítať ďalej...
  • Imidž je na ničV rubrike Téma sa týždenník Trend venuje imidžu podnikateľov v očiach slovenskej verejnosti, ktorá má tendenciu „hádzať všetkých podnikateľov do jedného vreca". O dôležitosti verejnej mienky a budovaní pozitívneho obrazu podnikateľov v spoločnosti hovorí aj Martin Krekáč, prezident Podnikateľskej aliancie Slovenska a zakladateľ a spolupredseda Správnej rady JENEWEIN GROUP.
    Čítať ďalej...
  • Outplacement alebo ako nehodiť ľudí cez palubuAj pri prepúšťaní zamestnancov spôsobenom súčasnou ekonomickou nestabilitou si zamestnávatelia môžu zachovať ľudskú tvár. Jedným zo spôsobov je využitie outplacementu-služby pomáhajúcej zvládnuť stratu zamestnania a sústrediť sa na hľadanie nového pracovného miesta. K téme sa pre HN vyjadruje aj Eva Slobodová, senior konzultantka, a Dalibor Slávik, manažér v poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Member NewsAt the annual session of the Business Alliance of Slovakia (PAS), which took place on 14 October 2008 in Bratislava, the leading representatives of its members elected Martin Krekáč, the Co-chairman of JENEWEIN GROUP´s Governing Board, for the President of PAS for the fourth time.
    Čítať ďalej...
  • Naliehavý rozvoj lídrovAktuálnym i očakávaným nedostatkom líderských talentov sa vážne zaoberajú takmer všetky organizácie. Aj preto sa tému líderstva a líderských schopností na Slovensku z rôznych uhlov pohľadu podujal preskúmať tím amrop analytics, vlastná analytická jednotka poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Aké výhody si najviac cenia manažéri?Masáže, miestnosť na oddych a počúvanie hudby alebo možnosť vziať si do práce psa. Napríklad aj takto vyzerajú zamestnanecké benefity v Googleplexe v Silicon Valley v sídle spoločnosti Google, Inc. V prílohe Kariéra denníka Pravda bližšie o tejto téme hovorí aj Blanka Nemčíková, konzultantka poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Podnikavosť ako osobný programLisabonská agenda považuje okrem rozvoja podnikania za jeden z kľúčových nástrojov budúceho úspechu aj rozvoj inovatívneho a tvorivého podnikateľského zmýšľania. V úvodníku mesačníka Revue priemyslu sa k tejto téme vyjadruje Martin Krekáč, prezident Podnikateľskej aliancie Slovenska, člen-radca EHSV v Bruseli a spoluzakladateľ a chairman JENEWEIN GROUP.
    Čítať ďalej...
  • Komplikované striedanie strážeK témam, o ktorých sa v mnohých rodinných firmách radšej vôbec nehovorí, patrí zvládnutie procesu nástupníctva, teda plánovaného a strategicky riadeného prechodu vodcovstva z jednej generácie na druhú. O nevyhnutných krokoch a myšlienkových prístupoch „nástupníckej konšpirácie" hovorí Radomír Mako, senior partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • New analytical engine of AMROP HEVERAMROP HEVER Slovakia, as a leader in providing human capital and executive search management consulting services, has built and introduced a new analytical engine under the brand amrop analytics. More about this topic you can read in the Member News in AmCham Connection Magazine.
    Čítať ďalej...
  • Balancing equality and diversity in managementDiversity and equal opportunity issues are becoming more and more important to businesses worldwide. Discussions about how to achieve the optimal ratio of representation in the boardroom, in management or within the whole company are on top of the agenda of many leaders of companies.
    Čítať ďalej...
  • Začal sa proces hodnotenia najlepších ročných správINEKO, inštitút pre ekonomické a sociálne reformy, public relations a reklamná spoločnosť SK-media a Trend Holding, s. r. o., spoločne s odbornými garantmi a externými expertmi začali proces hodnotenia v poradí 9. ročníka súťaže o Najlepšiu ročnú správu. Jedným z troch odborných garantov a dlhodobým partnerom súťaže je poradenská spoločnosť AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • PoradňaPravidelná špecializovaná príloha Zamestnanie Plus okrem noviniek zo sveta práce v rubrike Poradňa uverejňuje odpoveď Ladislavy Chvostaľovej, senior konzultantky poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia, na čitateľskú otázku tentoraz zameranú na vzťahy medzi nadriadenými a podriadenými.
    Čítať ďalej...
  • Personálne agentúry prežívajú renesanciuOrganizácie pri hľadaní vhodných kandidátov na voľné pracovné pozície čoraz častejšie využívajú služby personálnych agentúr a/alebo personálnoporadenských spoločností. Redakcia HN sa tentoraz zamerala na výdavky spojené s týmto druhom poradenstva. K téme sa okrem zástupcov personálnych agentúr vyjadruje aj Dalibor Slávik, manažér v poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • One Step AheadBratislava Leaders Magazine spoke with Martin Novotný, Co-Founder & Chairman JENEWEIN GROUP, about history of Jenewein brand, holding company and its portfolio of market leading companies, which operate in the area of Human Capital, Management Consulting, Public Affairs & Government Relations, and about Jenewein Golf Classic, the most popular competition of golf teams in Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Manažérske hryZákladným a kľúčovým krokom firemných-manažérskych hier sa v jednom z článkov venuje špecializovaný mesačník InStore. K téme sa odbornými vstupmi založenými nielen na konzultantskej, ale i osobnej skúsenosti vyjadruje Lukáš Zajac, konzultant poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Na Japonca radšej nekričteAni na Slovensku nie je už ničím výnimočným, že kolegovia na jednom pracovisku pochádzajú z Nórska alebo trebárs z Číny. Nie vždy však spolužitie s inými národnosťami býva jednoduché. Niektoré charakteristiky a základné odporúčania pre prílohu Kariéra vysvetľuje aj Peter Marek, konzultant poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • PoradňaPravidelná špecializovaná príloha Zamestnanie Plus okrem noviniek zo sveta práce v rubrike Poradňa uverejňuje odpoveď Evy Slobodovej, senior konzultantky poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia, na čitateľskú otázku tentoraz zameranú na emočnú inteligenciu.
    Čítať ďalej...
  • Generácia Y je žiadanáKaždý, kto sa nejakým spôsobom zaoberá otázkou náboru pracovníkov, vie, že v súčasnosti sme na Slovensku na ceste k absolútnemu nedostatku kvalifikovanej pracovnej sily. Preto sa aj u nás čoraz väčšmi dostáva do popredia téma talent manažmentu.
    Čítať ďalej...
  • Hľadajú sa mladí, cenení sú senioriAktuálna štatistika Association of Executive Search Consultants potvrdzuje neustály rast tržieb v poradenstve v oblasti Executive Search. Ako v článku pre prílohu Ľudský kapitál zdôrazňuje Igor Šulík, Managing Partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia, k najdynamickejším regiónom patrí z tohto pohľadu stredná a východná Európa.
    Čítať ďalej...
  • Videnie podnikateľaMartin Krekáč, prezident Podnikateľskej aliancie Slovenska a člen-radca Európskeho hospodárskeho a sociálneho výboru v Bruseli v rozhovore pre prílohu HN Ľudský kapitál vysvetľuje princípy podnikateľského zmýšľania-Je to jednoduché: všimni si príležitosti a využi ich!
    Čítať ďalej...
  • Úskalia pohovorovJednou z tém hlavného večerného spravodajstva TV JOJ boli prijímacie pohovory, ktoré musia absolvovať uchádzači o voľné pracovné pozície. Niekoľkými radami a odporúčaniami prispel aj Dalibor Slávik, manažér v poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.

    Obrazový záznam...
    Čítať ďalej...
  • Ako zvládnuť tím z viacerých národností?Dnes nie je nič výnimočné sedieť v jednej kancelárii vedľa Taliana, Nemca či Kórejčana. Na tento „mix" rôznych kultúr na pracoviskách si musia Slováci jednoducho zvyknúť, pretože národnostne zmiešaných tímov je čoraz viac. O skúsenostiach a odporúčaniach k téme hovorí pre denník Pravda Peter Marek, konzultant poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Slovenské personálne agentúry opakovane potvrdili vedúce postaveniePortál Profesia.sk prostredníctvom služby RecruitRank.sk pravidelne zverejňuje rebríček výberových procesov spoločností a personálnych agentúr. Jednotlivé poradie sa určuje na základe dotazníkového hodnotenia uchádzačov o prácu. Začiatkom júna mala druhý najkvalitnejší výberový proces poradenská spoločnosť AMROP HEVER Slovakia, ktorá dosiahla rovnaký počet bodov ako spoločnosť uvedená na prvom mieste, avšak mala menší počet hodnotiacich hlasov.
    Čítať ďalej...
  • Ide o strategické poradenstvoNa trhu spoločností poskytujúcich služby spojené s nájdením potenciálnych kandidátov na voľné pozície pôsobí viacero typov spoločností. Aj keď na konci ich práce je obsadenie pracovného miesta, neznamená to, že keď dvaja smerujú k rovnakému cieľu, aj robia to isté. Viac v článku Igora Šulíka, Managing Partnera poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Nových ľudí treba vedieť prilákaťV zahraničí sa organizácie pri nábore pracovníkov neboja ani rôznych inovatívnych a netradičných spôsobov. Slovenský trh je z tohto pohľadu dosť konzervatívny. Napriek tomu sa v personálnom marketingu objavilo v porovnaní s obdobím pred pár rokmi niekoľko výrazných posunov. Bližšie o nich hovorí Eva Slobodová, senior konzultantka poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • One size doesn't fit allUntil recently, salary was the sole criterion used in Slovakia to determine whether a job was good. But now that the country is experiencing a measurable growth in salaries, Slovaks have started inquiring into the non-financial benefits an employer provides. About the mains problems of this issue spoke the editorial staff with Igor Šulík, a Managing Partner from AMROP HEVER Slovakia, and with Ivan Tomko, a consultant there.
    Čítať ďalej...
  • Firmy o ľudí bojujú už počas štúdiaV špecializovanej prílohe Vzdelávanie určenej predovšetkým záujemcom o štúdium na vysokej škole sa celý rad odborníkov z akademického i komerčného prostredia vyjadruje o aktuálnej situácii vo vysokom školstve a na trhu práce. Jedným z respondentov ankety o uplatnení čerstvých absolventov je aj Pavol Tóth, konzultant poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Lov lídrov je znamením rastuNa starom kontinente je z hľadiska dopytu po Executive Search jedným z najdynamickejších región strednej a východnej Európy. Najvyššie štandardy kvality a etické princípy stanovuje a stráži Association of Executive Search Consultants (AESC). K téme sa vyjadruje Igor Šulík, Managing Manager poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Najvplyvnejší headhunteriHovorí sa, že bez headhunterov sa nemožno dostať na vrchol. Svetová špička lovcov hláv výrazne ovplyvňuje kariéry najlepších manažérov a špecialistov a presúva ich medzi najväčšími svetovými korporáciami. Medzi päťdesiatkou najvplyvnejších headhunterov na svete sa dvakrát ocitla aj značka AMROP HEVER.
    Čítať ďalej...
  • Lídri pre verejný sektorVzhľadom na výzvy a trendy v modernej verejnej správe vznikol špecializovaný program zameraný na identifikáciu a rozvoj lídrov pre verejný sektor v SR a EÚ a pre medzinárodné inštitúcie. Na jeho príprave pracovala expertná skupina tvorená zástupcami viacerých ministerstiev a Úradu vlády SR a odborníkmi na ľudský kapitál z poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Umenie odísťBez nástupníckeho plánu sa môže stať z rodinného podniku pelech, ktorý zákonite vyhorí. V mnohých rodinných firmách sa napriek tomu o nástupníctve jednoducho vôbec nehovorí. Je však veľmi dôležité, aby sa tento proces nestal revolúciou, ale premyslenou a strategicky riadenou evolúciou.
    Čítať ďalej...
  • PoradňaPravidelná špecializovaná príloha Zamestnanie Plus okrem noviniek zo sveta práce v rubrike Poradňa uverejňuje odpoveď Alexandry Lichvárovej, senior manažérky poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia, na čitateľskú otázku zameranú na problémy, s ktorými sa stretávajú ľudia pracujúci na tzv. voľnej nohe.
    Čítať ďalej...
  • Americká akciová kríza otestovala náš prah bolestiV rámci pravidelných stretnutí HNClubu sa 4. apríla 2008 diskutovalo najmä na tému Privátne bankovníctvo. Je aktuálna aj na Slovensku, pretože spolu s rastom ekonomiky sa rozširuje aj skupina Slovákov, ktorí majú dostatok peňazí a potrebujú nadštandardnú starostlivosť bánk a poradcov. V rámci diskusie na podujatí vystúpil aj Ondrej Žačko, konzultant poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Slávne tváre a ich investícieČo má spoločné kanoista Juraj Bača s Milanom Lasicom? A spevák Pavol Hammel s futbalistom Rastislavom Michalíkom? Čo fitneska Zora Czoborová s hokejistom Miroslavom Šatanom? Podnikajú. Zaujímavý pohľad do sveta športovcov a umelcov, ktorí investujú svoje príjmy, ponúka týždenník Profit. K téme sa vyjadruje aj Radomír Mako, senior partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Je EQ viac ako IQ?Emocionálna inteligencia rozhoduje o tom, ako sa uplatníme v zamestnaní, či si založíme šťastnú rodinu a či budeme v živote úspešní. Málokto však vie, o čo vlastne v skutočnosti ide. Pre magazín SME Ženy sa túto problematiku snažila priblížiť aj Eva Slobodová, senior konzultantka poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • PoradňaPravidelná špecializovaná príloha Zamestnanie Plus okrem noviniek zo sveta práce vrátane informácie o vzdelávacom programe Rozvoj lídrov pre verejnú správu, na ktorom participuje aj poradenská spoločnosť AMROP HEVER Slovakia, v rubrike Poradňa uverejňuje odpoveď Lukáša Zajaca, konzultanta AMROP HEVER Slovakia, na čitateľskú otázku zameranú na koučing. Ako uvádza aj jej autor, tento termín je v laickej verejnosti známy skôr zo športu...
    Čítať ďalej...
  • Dôležité je človeka nielen nájsť, ale aj vedieť s ním (spolu)pracovaťPri hľadaní nových lídrov sa zástupcovia celého spektra organizácií obracajú na rôzne personálno-poradenské spoločnosti, ktoré sa venujú vyhľadávaniu a výberu manažérov. Pri obsadzovaní strategicky dôležitých a vysoko špecializovaných pozícií sú v hľadáčiku ich záujmu poradcovia, ktorí ponúkajú službu Executive Search.
    Čítať ďalej...
  • Hľadajú sa eurolídri. Máte záujem?Až 2 000 ľudí z celého Slovenska sa môže zúčastniť na prvej fáze špecializovaného vzdelávacieho projektu Rozvoj lídrov pre verejnú správu, ktorého ambíciou je vychovať lídrov. Na jeho príprave a realizácii sa podieľa aj poradenská spoločnosť AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Bleskovú kariéru už nerobia len tridsaťročníHoci vidieť tridsiatnika sedieť v top manažmente firiem dnes na Slovensku nie je ničím výnimočným, éra tzv. kindermanažmentu je už minulosťou. O tom, že prišiel čas, keď rozhoduje odbornosť, špeciálne zručnosti i osobnosť uchádzačov, v prílohe Kariéra hovorí aj Alexandra Janiak, konzultantka poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Rozvoj lídrov pre verejný sektorVzhľadom na výzvy a trendy v modernej verejnej správe vznikol špecializovaný program zameraný na identifikáciu a rozvoj lídrov pre verejný sektor v SR a EÚ a pre medzinárodné inštitúcie. Na jeho príprave pracovala expertná skupina tvorená zástupcami viacerých ministerstiev a Úradu vlády SR a odborníkmi na ľudský kapitál z poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Still waiting to be discoveredEurope is ageing and young, qualified labour is becoming scarce. As the retirement age increases, companies will increasingly find themselves employing workers aged over 50. In Slovakia, this trend is already noticeable: companies still prefer younger employees. More about this topic spoke in the article Igor Šulík, Managing Partner of AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Benefity a odmeňovanie zamestnancovPrečo vlastne pracujeme? Odpovede na túto otázku väčšinou znejú v duchu-práca ma napĺňa, spoznal som nových ľudí, nadviazal priateľstvá a, samozrejme-podľa hesla bez práce nie sú koláče-je práca vo väčšine prípadov zdrojom obživy... Niektorí ľudia sú s príjmom spokojní, iní menej alebo vôbec. Niektoré organizácie dokážu dať zamestnancom dostatok peňazí a rôznych výhod, iné menej alebo vôbec. Práve na túto tému sa redaktor Viliam Hrivnák rozprával s Lukášom Zajacom, konzultantom poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.

    Zvukový záznam...
    Čítať ďalej...
  • Na voľnej nohe aj riskujeteAutorka jedného z článkov v prílohe Kariéra rozoberá výhody a nevýhody práce „na voľnej nohe", resp. v slobodnom povolaní. Okrem ľudí, ktorí túto formu pracovnej aktivity prežívajú na vlastnej koži, sa k téme vyjadruje aj Alexandra Lichvárová, senior manažérka poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Nájdite si ľudí vo vlastnej komoreManažérsky audit je najefektívnejším postupom na poznanie individuálnych manažérskych zdrojov, odhalenie ich potenciálu a na poznanie organizácie ako celku. O doterajších skúsenostiach a aktuálnych trendoch v tejto oblasti píše Igor Šulík, Managing Partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • PoradňaPravidelná príloha Zamestnanie Plus okrem noviniek zo sveta práce v rubrike Poradňa uverejňuje odpoveď Pavla Tótha, konzultanta poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia, na čitateľskú otázku týkajúcu sa vzťahov na pracovisku, presnejšie ich zmien ako následkom kariérneho postupu jedného z kolegov.
    Čítať ďalej...
  • Personálnych poradcov čakajú rušné časyOblasť Executive Search zaznamenala v roku 2007 podľa zverejnených štatistík nárast až o 20 percent oproti rovnakému obdobiu v predchádzajúcom roku. K téme a očakávaným trendom sa pre špecializovanú prílohu Ľudské zdroje vyjadril aj Igor Šulík, Managing Partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • V "cudzích" službáchZ hľadiska ľudského kapitálu možno za najvypuklejší problém, s ktorým sa stretávajú zahraniční investori pri vstupe a ďalšom pôsobení na Slovensko, označiť množstvo a kvalitu pracovnej sily v príslušnom regióne. Viac si možno prečítať v článku Alexandry Lichvárovej, senior manažérky poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Keď príde na pracovnom pohovore reč na peniazeZvládnuť pracovný pohovor je úspešným a základným krokom k získaniu dobrého pracovného miesta. Pre mnohých je kľúčová otázka výšky platu-o tom, ako postupovať a dosiahnuť svoje ciele sa redaktor Viliam Hrivnák rozprával s Pavlom Tóthom, konzultantom poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.

    Zvukový záznam...
    Čítať ďalej...
  • Chcú vás v práci povýšiť? Ako to zvládnuťDostať sa na vedúcu pozíciu je iste lákavé, ale nemusí sa to vyplatiť vždy a každému. Pavol Tóth, konzultant poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia, v prílohe Kariéra denníka Pravda radí, čo by mal vedieť budúci šéf, ak chce získať prirodzený rešpekt a svoj tím viesť úspešne a efektívne.
    Čítať ďalej...
  • Televízne novinyV jednom z príspevkov hlavného večerného spravodajstva sa redakcia Televíznych novín Televízie Markíza venovala aj automobilovému priemyslu z hľadiska dostatku, resp. nedostatku pracovnej sily. Z pohľadu personálnej konzultantky sa k téme vyjadrila aj Alexandra Lichvárová, senior manažérka poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.
    Čítať ďalej...
  • Ranný magazínHosťom Ranného magazínu STV bol aj Ondrej Žačko, konzultant poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia, ktorý rozprával o aktuálnom dianí na slovenskom trhu práce a divákom poskytol niekoľko rád, ktoré im môžu pomôcť pri úspešnom hľadaní práce.
    Čítať ďalej...
  • Správy STVV jednom z príspevkov hlavného večerného spravodajstva sa redakcia Správ Slovenskej televízie venovala aj výsledkom prieskumu o využívaní internetu na Slovensku. Z pohľadu zamestnávateľa sa k téme vyjadril aj Igor Šulík, Managing Partner poradenskej spoločnosti AMROP HEVER Slovakia.

    Obrazový záznam...
    Čítať ďalej...